<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>Marketing activ, oferte strategice</title>
	<atom:link href="http://marketingul.wordpress.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://marketingul.wordpress.com</link>
	<description>articole si oferte pentru decizii strategice</description>
	<lastBuildDate>Sun, 10 Jul 2011 22:49:24 +0000</lastBuildDate>
	<language>ro</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='marketingul.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://s2.wp.com/i/buttonw-com.png</url>
		<title>Marketing activ, oferte strategice</title>
		<link>http://marketingul.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://marketingul.wordpress.com/osd.xml" title="Marketing activ, oferte strategice" />
	<atom:link rel='hub' href='http://marketingul.wordpress.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>Managementul strategic al resurselor umane si impactul</title>
		<link>http://marketingul.wordpress.com/2011/02/05/managementul-strategic-al-resurselor-umane-si-impactul/</link>
		<comments>http://marketingul.wordpress.com/2011/02/05/managementul-strategic-al-resurselor-umane-si-impactul/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 05 Feb 2011 12:29:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>administrator</dc:creator>
		
		<guid isPermaLink="false">http://marketingul.wordpress.com/?p=228</guid>
		<description><![CDATA[Mediul extern companiei reprezintă o sursă de oportunităţi dar şi de ameninţări pentru o organizaţie prin conţinutul legilor, a condiţiilor economice, schimbărilor de ordin social şi demografic, a forţelor politice interne şi internaţionale, a tehnologiei, etc. Strategia pe care departamentul de resurse umane o adoptă trebuie să recunoască rapid şi explicit atât ameninţările cât şi [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=marketingul.wordpress.com&amp;blog=7692554&amp;post=228&amp;subd=marketingul&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://marketingul.wordpress.com/2011/02/05/managementul-strategic-al-resurselor-umane-si-impactul/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e34ba6db108abd75e14fffd26b6aca4?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">administrator</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Managementul strategic al resurselor umane</title>
		<link>http://marketingul.wordpress.com/2011/02/03/managementul-strategic-al-resurselor-umane/</link>
		<comments>http://marketingul.wordpress.com/2011/02/03/managementul-strategic-al-resurselor-umane/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Feb 2011 14:28:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>administrator</dc:creator>
				<category><![CDATA[Managementul resurselor umane]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://marketingul.wordpress.com/?p=225</guid>
		<description><![CDATA[Rolul managementului resurselor umane a evoluat considerabil în ultimii ani. Zilele în care departamentul resurselor umane era considerat ca un departament de personal „cosmetizat” care ţinea registre, dosare, întocmea acte, administra angajaţii dintr-o organizaţi sunt depăşite. Orice organizaţie care continuă să folosească funcţiunea resursei umane doar pentru aceste sarcini administrative nu înţelege contribuţia la performanţă [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=marketingul.wordpress.com&amp;blog=7692554&amp;post=225&amp;subd=marketingul&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://marketingul.wordpress.com/2011/02/03/managementul-strategic-al-resurselor-umane/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e34ba6db108abd75e14fffd26b6aca4?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">administrator</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Politicile de resurse umane</title>
		<link>http://marketingul.wordpress.com/2011/02/01/politicile-de-resurse-umane/</link>
		<comments>http://marketingul.wordpress.com/2011/02/01/politicile-de-resurse-umane/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 01 Feb 2011 05:28:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>administrator</dc:creator>
				<category><![CDATA[Managementul resurselor umane]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://marketingul.wordpress.com/?p=223</guid>
		<description><![CDATA[Strategiile de resurse umane conturează calea (modalitatea) prin care organizaţiile pot să-şi asigure îndeplinirea obiectivelor organizaţionale, precum şi permanenta adaptare la schimbare. În general în cadrul unei organizaţii nu există o singură strategie în domeniul resurselor umane deoarece se pot dezvolta asemenea strategii în toate domeniile de bază ale MRU: asigurarea cu personal, dezvoltarea angajaţilor, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=marketingul.wordpress.com&amp;blog=7692554&amp;post=223&amp;subd=marketingul&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://marketingul.wordpress.com/2011/02/01/politicile-de-resurse-umane/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e34ba6db108abd75e14fffd26b6aca4?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">administrator</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Strategia de personal orientată spre resurse</title>
		<link>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/31/strategia-de-personal-orientata-spre-resurse/</link>
		<comments>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/31/strategia-de-personal-orientata-spre-resurse/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 31 Jan 2011 01:27:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>administrator</dc:creator>
				<category><![CDATA[Managementul resurselor umane]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://marketingul.wordpress.com/?p=221</guid>
		<description><![CDATA[Această strategie presupune în opinia lui Rudolf Buhner, inversarea raportului scop-mijloace. În cadrul acestei strategii, resursele umane influenţează considerabil conţinutul strategiei firmei, iar funcţiunea de personal contribuie activ la dezvoltarea şi realizarea acesteia. În acest sens departamentul de resurse umane trebuie să sugereze ce strategii globale ale firmei pot fi realizate în cadrul scopului propus, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=marketingul.wordpress.com&amp;blog=7692554&amp;post=221&amp;subd=marketingul&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/31/strategia-de-personal-orientata-spre-resurse/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e34ba6db108abd75e14fffd26b6aca4?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">administrator</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Strategia de personal orientată valoric</title>
		<link>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/31/strategia-de-personal-orientata-valoric/</link>
		<comments>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/31/strategia-de-personal-orientata-valoric/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 31 Jan 2011 00:26:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>administrator</dc:creator>
				<category><![CDATA[Managementul resurselor umane]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://marketingul.wordpress.com/?p=219</guid>
		<description><![CDATA[Această strategie de personal are în vedere cerinţa de bază care constă în respectarea intereselor, dorinţelor sau aspiraţiilor personalului, concomitent cu folosirea corespunzătoare a potenţialului acestuia. Deoarece aduce în prim &#8211; plan necesităţile angajaţilor, strategia de personal orientată valoric are avantajul că acordă mai multă importanţă resurselor umane, însă prezintă totodată dezavantajul că există pericolul [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=marketingul.wordpress.com&amp;blog=7692554&amp;post=219&amp;subd=marketingul&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/31/strategia-de-personal-orientata-valoric/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e34ba6db108abd75e14fffd26b6aca4?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">administrator</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Strategia de personal orientată spre investiţii</title>
		<link>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/31/strategia-de-personal-orientata-spre-investitii/</link>
		<comments>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/31/strategia-de-personal-orientata-spre-investitii/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Jan 2011 22:25:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>administrator</dc:creator>
				<category><![CDATA[Managementul resurselor umane]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://marketingul.wordpress.com/?p=217</guid>
		<description><![CDATA[Acest tip de strategie are în vedere deciziile privind investiţiile din cadrul firmei. Dacă în viziunea tradiţională, strategia investiţională se limita, îndeosebi la aspectele economice şi tehnice, în prezent, pentru realizarea ei corespunzătoare se au în vedere, tot mai mult, şi aspectele privind resursele umane. Prin această orientare, resursele umane devin obiect sau element de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=marketingul.wordpress.com&amp;blog=7692554&amp;post=217&amp;subd=marketingul&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/31/strategia-de-personal-orientata-spre-investitii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e34ba6db108abd75e14fffd26b6aca4?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">administrator</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Strategia de resurse umane</title>
		<link>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/30/strategia-de-resurse-umane/</link>
		<comments>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/30/strategia-de-resurse-umane/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Jan 2011 02:25:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>administrator</dc:creator>
				<category><![CDATA[Managementul resurselor umane]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://marketingul.wordpress.com/?p=215</guid>
		<description><![CDATA[Strategia de resurse umane face parte integrantă din strategia organizaţiei şi îndeplinirea ei este o condiţie a succesului strategiei la nivel de organizaţie. Elementele componente ale strategiei de resurse umane nu diferă faţă de elementele generale ale strategiei, existând totuşi anumite particularităţi (Rentrop &#38; Straton, 2001, p., 005-006): -          obiectivele strategice de resurse umane decurg [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=marketingul.wordpress.com&amp;blog=7692554&amp;post=215&amp;subd=marketingul&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/30/strategia-de-resurse-umane/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e34ba6db108abd75e14fffd26b6aca4?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">administrator</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Strategii, politici şi proceduri de resurse umane</title>
		<link>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/29/strategii-politici-si-proceduri-de-resurse-umane/</link>
		<comments>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/29/strategii-politici-si-proceduri-de-resurse-umane/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 Jan 2011 23:24:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>administrator</dc:creator>
				<category><![CDATA[Managementul resurselor umane]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://marketingul.wordpress.com/?p=212</guid>
		<description><![CDATA[Strategii, politici şi proceduri de resurse umane Contextul economic şi social actual impune oricărei organizaţii (indiferent de modul de organizare şi funcţionare) pe lângă reacţia rapidă la schimbări şi prevederea acestora. În aceste condiţii planificarea organizaţională a devenit o necesitate vitală pentru competitivitatea şi succesul fiecărei organizaţii. Planificarea este procesul de stabilire a obiectivelor organizaţiei [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=marketingul.wordpress.com&amp;blog=7692554&amp;post=212&amp;subd=marketingul&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/29/strategii-politici-si-proceduri-de-resurse-umane/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e34ba6db108abd75e14fffd26b6aca4?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">administrator</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Managementul resurselor umane</title>
		<link>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/27/managementul-resurselor-umane/</link>
		<comments>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/27/managementul-resurselor-umane/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 27 Jan 2011 12:23:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>administrator</dc:creator>
				<category><![CDATA[Managementul resurselor umane]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://marketingul.wordpress.com/?p=210</guid>
		<description><![CDATA[Managementul resurselor umane este un termen relativ recent, mai modern, pentru ceea ce s-a numit tradiţional „administrarea personalului”, „relaţiile industriale”, „conducerea activităţilor de personal”, „dezvoltarea angajaţilor”, „managementul personalului” etc. (Manolescu, A., 2001, p. 30).  Majoritatea organizaţiilor româneşti şi-au schimbat denumirea din birou, serviciu, departament sau compartiment de „personal-salarizare”, „personal – învăţământ &#8211; salarizare”, „personal”, „personal [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=marketingul.wordpress.com&amp;blog=7692554&amp;post=210&amp;subd=marketingul&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/27/managementul-resurselor-umane/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e34ba6db108abd75e14fffd26b6aca4?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">administrator</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Originile şi dezvoltarea managementului resurselor umane</title>
		<link>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/24/originile-si-dezvoltarea-managementului-resurselor-umane/</link>
		<comments>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/24/originile-si-dezvoltarea-managementului-resurselor-umane/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 24 Jan 2011 17:23:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>administrator</dc:creator>
				<category><![CDATA[Managementul resurselor umane]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://marketingul.wordpress.com/?p=208</guid>
		<description><![CDATA[Oamenii au fost organizaţi în „unităţi de muncă” de mii şi mii de ani: construirea monumentelor antice, a piramidelor, Marele Zid Chinezesc au necesitat un număr mare de muncitori. În  anii 1600 şi 1700 oamenii erau organizaţi în  sistemul meşteşugăresc (breaslă). Conform acestui sistem, producţia de bunuri şi servicii era realizată de grupuri mici de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=marketingul.wordpress.com&amp;blog=7692554&amp;post=208&amp;subd=marketingul&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://marketingul.wordpress.com/2011/01/24/originile-si-dezvoltarea-managementului-resurselor-umane/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/4e34ba6db108abd75e14fffd26b6aca4?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">administrator</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>
